我司因为市场环境影响，公司出现赤字，2024年进行并岗，轻装前行，渡过难关。出现员工拒不服从，公司内调岗。岗位是她之前工作过并且熟悉的。后来员工仍然在原工作岗位工作，并消极怠工，无视公司领导的提醒和谈话，工作期间长时间玩手机，后来公司对其辞退。对方在临港提交仲裁，提出我司违法解除劳动合同。我司在仲裁期间提供2025年2月5日-2025年4月10日监控记录，明显证明该员工没有参加开工第一课的培训，不服从公司安排，并在此时间段不停地玩手机，也非工作状态。临港仲裁仍然不予采信。仍然判定我司违法解除劳动合同。当然仲裁书后面都有写有异议可以继续上诉，我司也会一直维权下去。但是临港仲裁拒不采信我司提交的证据，确实让公司感觉不是很舒服，好像只有员工是弱势群体，而实际上近几年一直是公司才是弱势群体。我司希望领导关注此事，我司担心这种判决结果势必影响临港区营商环境，并对我司的人员调动和合理管理产生恶劣影响。 |
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