针对[31676]问题的反馈: 1.针对该条回复,表示不认可: 该公司称:今年5月份统计了员工2024年加班未调休情况,已通知所有分公司和部门安排员工调休,员工也可以自行申请调休。 不认可原因: 5月有统计加班情况并上报,但至今并未接到可调休的通知。不知道所谓的“已通知所有分公司和部门员工”是指的哪里的分公司和部门,反正环翠的肯定没有。非但如此,9月的中秋多加1天,国庆又加了5天(2~4,6~7),一共多加班6天。即1个月内,联通在周六正常上班的背景下,又多加了6天班。并且都是强制执行。不允许员工反驳,不允许员工请假。一旦请假则扣罚钱,不给工资。 2.针对该条回复,依旧表示不认可: 近几个月公司员工已经陆续开始调休,公司也没有收到任何不允许调休的情况反馈。 不认可原因: 至少身边的同事没有开始调休,有的想申请的,直接被领导软硬兼施的驳回。动之以情(单位需要、工作需要、人员不足),晓之以理(不加班就扣钱,不加班就走(滚),不加班就去离家远的地方上班)。单位有的是理由。如果实在无法调休,按规定补发工资也可以,但是联通也没有,找各种理由不给。至少环翠这边肯定没有。员工哪有权利和人力资源联系?在联通员工可能根本就没有人权吧。在联通眼里,员工只是无条件给单位卖命的罢了。如果真的允许调休为什么不直接在系统里给员工补上,让员工可以直接通过正常手续调休,而不是联系人力资源、进行口头沟通。这样的话,即便因为工作繁忙来不及调休,也方便年底统计,再进行核算加班时长给补偿。 3.针对该条回复,实属联通虚言: 公司在9月份已再次通知所有分公司和部门统计当前未调休情况(9月30日前完成上报),根据实际情况安排职工调休。 不认可原因: 无稽之谈,完全没有。9月非但没有收到统计未调休情况,甚至依旧强制加班。试想如果联通真的重视调休、重视员工节假日的权利,怎么可能还强制加班?都强制加班了,怎么还会统计未调休情况?无稽之谈,实在是无稽之谈。绝对没有。 4.针对该条回复,表示感谢: 根据劳动保障法律法规的规定,除法律法规规定的紧急特殊情况外,用人单位安排职工加班,职工不同意的有权拒绝。如果该公司确存在不允许职工休息日调休的情况,职工有权拒绝加班,也可以保留相关证据后,向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。 感谢原因: 感谢人社局出面,为员工做主,提供保障。 然而,联通暗自加班、强制加班并且威胁员工已经不是一天两天了,大家都上有老下有小的,一家人已经好久没有一起好好吃个饭了。这种情况已经严重影响家庭的和谐,有的时候好几天都见不到小孩,身为员工家属,实在心痛。联通正、法治的理念,完全不符合社会主义核心价值观。员工不是不愿意上班,联通人都热爱自己的工作,爱岗、敬业,以联通为荣,诚信、友善,甚至在紧急情况、抢修情况下,员工完全乐意、自主加班。只是员工需要正常的休息、修整!请有关部门可以严肃处理,为员工辨理,保护员工合法权利,维护市场清明、稳定、和谐,使员工可以正常、健康地上班。 感谢!
|