针对[31676]问题的反馈：
1.针对该条回复，表示不认可：
该公司称：今年5月份统计了员工2024年加班未调休情况，已通知所有分公司和部门安排员工调休，员工也可以自行申请调休。
不认可原因：
5月有统计加班情况并上报，但至今并未接到可调休的通知。不知道所谓的“已通知所有分公司和部门员工”是指的哪里的分公司和部门，反正环翠的肯定没有。非但如此，9月的中秋多加1天，国庆又加了5天（2~4,6~7），一共多加班6天。即1个月内，联通在周六正常上班的背景下，又多加了6天班。并且都是强制执行。不允许员工反驳，不允许员工请假。一旦请假则扣罚钱，不给工资。
2.针对该条回复，依旧表示不认可：
近几个月公司员工已经陆续开始调休，公司也没有收到任何不允许调休的情况反馈。
不认可原因：
至少身边的同事没有开始调休，有的想申请的，直接被领导软硬兼施的驳回。动之以情（单位需要、工作需要、人员不足），晓之以理（不加班就扣钱，不加班就走（滚），不加班就去离家远的地方上班）。单位有的是理由。如果实在无法调休，按规定补发工资也可以，但是联通也没有，找各种理由不给。至少环翠这边肯定没有。员工哪有权利和人力资源联系？在联通员工可能根本就没有人权吧。在联通眼里，员工只是无条件给单位卖命的罢了。如果真的允许调休为什么不直接在系统里给员工补上，让员工可以直接通过正常手续调休，而不是联系人力资源、进行口头沟通。这样的话，即便因为工作繁忙来不及调休，也方便年底统计，再进行核算加班时长给补偿。
3.针对该条回复，实属联通虚言：
公司在9月份已再次通知所有分公司和部门统计当前未调休情况（9月30日前完成上报），根据实际情况安排职工调休。
不认可原因：
无稽之谈，完全没有。9月非但没有收到统计未调休情况，甚至依旧强制加班。试想如果联通真的重视调休、重视员工节假日的权利，怎么可能还强制加班？都强制加班了，怎么还会统计未调休情况？无稽之谈，实在是无稽之谈。绝对没有。
4.针对该条回复，表示感谢：
根据劳动保障法律法规的规定，除法律法规规定的紧急特殊情况外，用人单位安排职工加班，职工不同意的有权拒绝。如果该公司确存在不允许职工休息日调休的情况，职工有权拒绝加班，也可以保留相关证据后，向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。
感谢原因：
感谢人社局出面，为员工做主，提供保障。
然而，联通暗自加班、强制加班并且威胁员工已经不是一天两天了，大家都上有老下有小的，一家人已经好久没有一起好好吃个饭了。这种情况已经严重影响家庭的和谐，有的时候好几天都见不到小孩，身为员工家属，实在心痛。联通正、法治的理念，完全不符合社会主义核心价值观。员工不是不愿意上班，联通人都热爱自己的工作，爱岗、敬业，以联通为荣，诚信、友善，甚至在紧急情况、抢修情况下，员工完全乐意、自主加班。只是员工需要正常的休息、修整！请有关部门可以严肃处理，为员工辨理，保护员工合法权利，维护市场清明、稳定、和谐，使员工可以正常、健康地上班。
感谢！
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心心相通 声声传情
