市人社局答复：经劳动监察工作人员向中国联通威海市分公司调查，该公司称：威海联通环翠区分公司在国庆前就假期营销活动安排，对各辖区全部网格负责人做了宣贯，因工作性质，员工在假期参加营销活动不可避免，但是联通公司绝不存在强迫员工加班情况。参加营销活动的员工在法定假日严格按照三倍工资发放，剩余节假日按照调休处理，并发放餐补。10月9日，环翠区分公司党支部召开党员大会，支部书记对全体党员干部再次强调，十一营销期间，公司按国家政策发放三倍工资，10月法定节假日加班费将于11月底前兑现，节后安排员工调休等，并要求各级领导干部对员工再次传达，确保每个员工知晓。另外，公司5月份统计了员工2024年加班未调休情况，已通知所有分公司和部门安排员工调休，员工也可以自行申请调休。近几个月公司员工已经陆续开始调休，公司也没有收到任何不允许调休的情况反馈。同时公司在9月份已再次通知所有分公司和部门统计当前未调休情况，根据实际情况安排职工调休。近期环翠区分公司全体员工（含外包员工）已就国庆加班相关事项传达情况，以及国庆后职工调休天数情况、不存在申请调休未批准的情况等进行了书面签字确认。该公司向我局提供了职工签字确认的书面资料为证。
该公司称，根据该员工反映的问题，如果申请调休未得到部门或者分公司批准，可与人力资源部联系，公司会进行核实。另外，公司的规章制度中从未有过不加班就扣工资的条款，也从未因职工不加班扣过职工的工资。
根据劳动保障法律法规的规定，除法律法规规定的紧急特殊情况外，用人单位安排职工加班，职工不同意的有权拒绝。如职工对单位安排加班未提出异议，并实际履行了加班，且无相关证据证明单位存在强迫等行为的情况下，应视为双方达成一致。经调查，未发现该单位存在因不加班扣工资的情况，且职工已对调休情况及调休批准情况进行了书面确认，目前，暂无证据证明该单位采取不加班就扣工资等方式强制职工加班的行为。如果该公司确存在强制职工加班或不允许职工休息日调休的情况，职工有权拒绝加班，也可以保留相关证据后，向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，市人社局举报投诉电话：5190985。来件人未留下联系方式，无法向其反馈。感谢来件人对人社工作的关注与支持。