市人社局答复：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
该企业于2023年12月7日申请了综合计算工时工作制（详见附件），已通过审批。经核实，该企业2024年上半年车间员工最高加班时长为214小时，没有超过法定432小时标准；该企业2024年上半年平均月加班时长为29.5小时，没有超过法定36小时标准。
“方法”提出“剩半年不足三分之一加班，打算怎么安排？”，该企业进行了生产计划管理、供应链管理以及人力保障计划，主要是通过提升员工生产效率减少加班，并通过与人力资源公司合作，使用外派劳务保障应急人力供给。
企业应遵守《中华人民共和国劳动法》关于加班时长的规定，一旦发现违法行为，将依法进行处理。感谢对企业用工管理问题的反馈，也欢迎对工作人员进行监督。
举报投诉电话为5190985