2024年3月中旬，本人怀孕七个半月到医院检查时，医院开具了一张诊断证明，要求本人卧床休息15天，时间为2024年3月19日至4月2号。其后，本人将此情况告知山东爱医护医院管理有限公司荣成分公司，公司同意后按相关规定将诊断证明交由医院存档，并按医院规定办理了请假手续。
2024年5月6日，荣成分公司给本人发来《劳动关系解除通知书》，其上表述解除劳动合同的理由是“劳动者在2024年3月26日至3月31日未办理请假手续，未出勤到岗，违反了劳动纪律和公司规章制度”。
（本人与山东爱医护医院管理有限公司荣成分公司签署劳动合同，公司将我派遣到荣成人民医院）
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