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问题编号：9144 发表人：guest   发表时间：2014/7/15
网友：
职工失业后是否可以索要补偿？
本人再有两年不到就退休了，连续多年治疗，颈椎病腰椎病一直没有根治，无法正常上班，最近企业要求以没有到厂工作为名开除办理失业保险，请问是否合理？同时企业是否需要按照劳动合同法规定给职工补偿12个月工资（连续工作28年）
 
  
回复部门： 市、三区人力资源和社会保障局 回复时间：2014/7/29

按照《劳动合同法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，职工根据工龄长短享受最低3个月，最长24个月的医疗期，医疗期满如果不能继续工作，单位可以跟职工解除劳动合同（在本单位连续工作满十五年，离退休年龄不足五年的除外），解除合同时应当支付职工经济补偿。如果是职工没有请病假，也没有到单位去工作，属于旷工行为，单位依据规章制度解除旷工职工的劳动合同，按照《劳动合同法》的相关规定，不需要支付经济补偿。
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