仲裁请求：1.要求被申请人支付拖欠工资为7500.00元。（包括：2014年2月份工资5000.00元，五月份半个月工资2500.00元）
2.要求被申请人支付延期支付工资的经济赔偿金，按应发工资的25％计取，约为1875元。以上两项合计为：9375.00元。
3.要求为申请人向社保部门办理档案托管，并办理失业登记手续。
事实和理由：申请人于2013年三月末，经过公司股东之一总经理宋旭先的面试，到被申请人处上班。任职销售经理，约定工资为五千元，约定于每月十日为工资发放日。同年五月被申请人为申请人缴纳保险，但未签订劳动合同。
工作期间，申请人工作兢兢业业，几乎无假期，每月只休息两到三天，并且年三十，大年初三，初四都在上班。公司却扣押了2014年2月份的工资（五千元）。到目前为止一直未发。
被申请人的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，致使申请人无法继续工作下去，于2014年5月18日，得到公司总经理宋旭先签字批准辞职，并与销售主管潘凤姣办理了工作交接手续并签字，现辞职书保存于被申请人财务科。
截至到2014年6月12日，在申请人多次讨要工资无果的情况下，特向劳动部门申请劳动仲裁，同时要求被申请人按《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定发放申请人所有拖欠工资及经济赔偿金。
问题1，6月13日在环翠区杏花村提交劳动仲裁申请书，截至到今天，6月23日，还没有收到答复。是房产老板与人社局沟通压下此案件吗？
问题2，劳动仲裁工作人员，让我把延期支付的赔偿金的诉求，删掉。正常吗？ |
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