尊敬的人力资源相关工作人员，本文不求解决问题，只是给威海网友看看威海相关领导选拔人才之用心良苦。
事业单位遴选人才的办法并不利于解决当下严峻的就业形势，不利于公平公正的原则，没有充分考虑到现实的操作性和可行性，疑似有点冒进和独裁。极有可能是在人事权说了算的党政一把手领导在当前人才选拔日趋透明的社会氛围下，设计的一出冠冕堂皇、暗箱操作、煞费苦心的一场阴谋闹剧。
今年就业形势严峻，威海也不例外，全国除了威海外，各地市招考事业单位人事权均是限制当地户籍。如果威海是为了全国选拔人才，无可厚非。但是对于就业形势严峻的当下，从机关事业单位的在职在岗行政编、事业编中遴选人才的办法（以下简称遴选办法）是否能够行得通？
笔者认为。首先，遴选办法没有考虑到现实的可行性。威海机关事业单位在职在编工作人员干了好几年的，业务熟悉如鱼得水，一个行政编不可能屈伸考事业编，如果领导知道了培养多年的下属不想在自己单位干了，跳槽去经区工作，那么以后领导会不会很凉心，别人会不会怀疑他与领导的关系是否融洽？由此外人不得不鄙视他的领导；外地的在职在岗工作人员已经有了稳定的工作，也已成家立业，来威海要考虑买房子，家属的转移等问题，也不太可能做出这么冲动的举动，在单位与领导的关系处理，别人眼里怎么看待他的领导均从以上观点。
其次，在今年就业形势严峻的情况下，经区公然挖别人墙角的做法，这种损人不利己的事儿值得外人深思。造成的后果是社会就业得不到解决，外地必然会出现职位空缺少了一个事业编制，威海经区又必然多了一个事业编制，然而不符合质量守恒定律，社会总的就业需求没有得到根本的解决，从社会选拔人才的根本目的没有达到。除了威海外，别的地市报考事业单位均有户籍限制，如果威海真心是为了全国海选人才，这也无可厚非，但是遴选人才的办法是否有助于缓解当前威海的就业压力，特别是今年形之下的这种决定，是否冒进，是否行得通，是否符合人情味，一系列后果，值得我们深思。
最后，遴选人才的办法是否合情合理。本地人外地管，考试的根本目的是选拔人才，这样冠冕堂皇的遴选人才的办法，是不是让人会联想到，这是领导们为了安排“自己人”，拉拢党羽，而精心设计的一场闹剧呢？这不得不让人深思。
笔者认为，现在地方人事权利基本上都是一把手说了算，规矩是上面定的，所以选拔人才的纪律都是上摊下派，下面只是奉命行事，只是领导决策不要意图太明显，让老百姓太容易看穿，这样必然会影响到自己的政绩和老百姓的口碑。凡事也不能太冒进，因该充分考虑到现实性和可行性，以及人情味，政府服务的原则是解决社会需求，毕竟改革也许会成功，也会失败，矛盾具有普遍性。如果冒进的改革形成规矩，必然会影响正确的价值观，造成的危害不言而喻。
请威海经区管委领导负责人三思，组织部慎行，威海人力资源仅供参考。同时祝威海管委领导负责人阖家欢乐，身体健康，万事如意！
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