市人社局答复：经劳动监察工作人员向中国联通威海市分公司调查，该公司称：通信运营商因工作属性原因，休假日确存在需要加班的情况。针对该情况，威海联通公司有相关制度和办法，明确规定如出现必要加班均安排调休，法定节假日严格按照三倍工资发放。联通公司向我局提供了17个部门2025年4月份的考勤记录，该考勤记录详细记录了每个部门职工出勤、休假及调休情况，均有职工签字，考勤显示15个部门已调休完成，2个部门未全部调休完成，根据公司规定将于2个月内调休完成。因来件人未留下姓名和联系方式，我局无法与其本人调
查核实有关情况。根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十三条“投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。”第十四条：
“投诉文书应当载明下列事项：（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。”如来件人认为该单位存在违法行为，可根据上述规定向劳动保障行政部门进行投诉。市人社局举报投诉电话：5190985。