市人社局答复：经劳动监察工作人员向中国联通威海市分公司调查，该公司称：该单位并无叫张倩、孙颖之的职工。通信运营商作为公众服务企业，因工作属性原因，服务过程中经常需要与用户面对面沟通，因此，结合用户休息时间，公司安排员工上门与用户交流，是当前常见的营销和服务动作。针对该情况，威海联通公司有规范完善的相关制度和办法，明确规定了加班相关事宜，如出现必要加班均安排调休，法定节假日严格按照三倍工资发放。公司已对各单位调休具体安排及执行明确了要求，并通过月度考勤表定期上报调休情况。接到投诉问题后，公司安排人力资源部组织了相关部门及各区县分公司负责人的专项会议，再次强调调休安排务必执行到位。因投诉人反映的其他问题和相关情况因未注明具体部门和加班具体日期等信息，因此无法做进一步具体核实和答复。根据信件中反
映的问题，如果申请调休未得到部门或者分公司批准，可与人力资源部联系，公司会进行核实。联通公司向我局提供了17个部门2025年4月份的考勤记录，该考勤记录详细记录了每个部门职工出勤、休假及调休情况，均有职工签字，考勤显示15个部门上月已调休完成，2个部门未全部调休完成，根据公司规定将于2个月内调休完成。根据劳动保障法律法规的规定，休息日安排职工工作的，要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬或安排调休。除法律法规规定的紧急特殊情况外，用人单位安排职工加班，职工不同意的有权拒绝。如职工对单位安排加班未提出异议，并实际履行了加班，且无相关证据证明单位存在强迫等行为的情况
下，应视为双方达成一致。目前，暂无证据证明该单位存在强制职工加班或不允许调休的行为。由于来件人未留下联系电话、工作部门岗位等信息，联通公司职工工作地点较为分散，网点各区县均有分布，且加班调休情况动态变化，短时间内无法全面核实。建议来件人提供姓名、联系方式、工作部门等信息，以便有针对性的调查处理，如果该公司确存在强制职工加班或不允许职工休息日调休的情况，职工有权拒绝加班，也可以保留相关证据后，向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，市人社局举报投诉电话：5190985。来件人未留下联系方式，无法
向其反馈。感谢来件人对人社工作的关注与支持。