市人社局答复：经劳动监察工作人员向中国联通威海市分公司调查，该公司称：该单位并无叫张利明的职工。通信运营商作为公众服务企业，因工作属性原因，服务过程中经常需要与用户面对面沟通，因此，结合用户休息时间，公司安排员工上门与用户交流，是当前常见的营销和服务动作。针对该情况，威海联通
公司有规范且完善的相关制度和办法，明确规定了加班相关事宜，如出现必要加班均安排调休，法定节假日严格按照三倍工资发放。威海联通公司关于加班的具体安排，是各营销单位根据实际需要来确定的，并在后期进行相应的调休，如有员工提出调休需求时，任何单位不得以任何理由予以拒绝，公司人力资源部暂未收到内部员工关于“本单位拒绝员工调休”的反映。按到此工单以后，人力部分别与新威分公司、经区分公司以及网络部等单位作了现场调查，也未发现所反映的
情况。环翠区分公司全体员工（含外包员工）已在去年11月就国庆后职工调休天数情况、不存在申请调休未批准的情况等进行了书面签字确认。因工单中未明确该员工的具体部门和加班具体日期及加班事由等信息，因此无法进一步作具
体核实，暂未发现工单中所提及的强制加班和不予调休的问题。根据该员工反映的问题，如果申请调休未得到部门或者分公司批准，可与人力资源部联系，公司会进行核实。根据劳动保障法律法规的规定，休息日安排职工工作的，要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬或安排调休。除法律法规规定的紧急特殊情况外，用人单位安排职工加班，职工不同意的有权拒绝。如职工对单位安排加班未提出异议，并实际履行了加班，且无相关证据证明单位存在强迫等行为的情况下，应视为双方达成一致。目前，暂无证据证明该单位存在强制职工加班或不允许调休的行为。如果该公司确存在强制职工加班或不允许职工休息日调休的情况，职工有权拒绝加班，也可以保留相关证据后，向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，市人社局举报投诉电话：5190985。来件人未留下联系方式，无法向其反馈。感谢来件人对人社工作的关注与支持。