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问 题
  
问题编号：30958 发表人：guest   发表时间：2024/6/7
网友：
孕晚期被单位辞退
2024年3月中旬，本人怀孕七个半月到医院检查时，医院开具了一张诊断证明，要求本人卧床休息15天，时间为2024年3月19日至4月2号。其后，本人将此情况告知山东爱医护医院管理有限公司荣成分公司，公司同意后按相关规定将诊断证明交由医院存档，并按医院规定办理了请假手续。
2024年5月6日，荣成分公司给本人发来《劳动关系解除通知书》，其上表述解除劳动合同的理由是“劳动者在2024年3月26日至3月31日未办理请假手续，未出勤到岗，违反了劳动纪律和公司规章制度”。
（本人与山东爱医护医院管理有限公司荣成分公司签署劳动合同，公司将我派遣到荣成人民医院）
 
  
回复部门： 威海市人社局 回复时间：2024/7/15

荣成人社局答复：经荣成市人社局落实，诉求人称孕期用人单位以其存在旷工违反规章制度的情形将其辞退，但诉求人已提交假条，认为单位属于违法辞退，要求继续履行劳动合同。工作人员联系用人单位，单位表示诉求人并未向其提交假条，且单位已支付诉求人病假期间工资。经协调，单位同意按诉求人在本单位的工作年限支付赔偿金，诉求人对此不接受。工作人员告知诉求人，因解除劳动合同与用人单位产生争议双方协商不成的，可向市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，诉求人表示理解。
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