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问题编号：3021 发表人：guest   发表时间：2012/12/25
网友：
关于企业精简人员困难补助
你好！ 父亲建国初期是一名国有企业职工，60年代企业精简人员下放。80年代始，按政策享受补助。2006年，企业（原发放补助）改制，要求受补助人员签订了一次性补偿协议（企业称上级政策规定按当时标准5年），并收回补助手册，停发补助。 近期，有父亲原同一单位职工（发放补助时分到两个单位）称，他们仍享受政策补助；还有同期类似情况的人员，以前按政策一次性发放补助的，现又要求重新核定。 咨询： 1、我父亲也可以重新核定继续按政策享受补助吗？ 2、具体哪个部门负责办理？
 
  
回复部门： 市、三区人力资源和社会保障局 回复时间：2013/1/9

经查，初本洲的父亲初守业是原文登市染织厂精减退职老职工。2006年，文登市染织厂改制破产清算时，文登市通对精简退职老职工的待遇采取了一次性计提支付的办法。具体为：按照企业清算时精减退职生活困难补助费的标准，一次性计提至威海市平均期望寿命75周岁，不足5年或75周岁以上人员一次性计提五年，且签订协议一次性支付给本人。企业改制时，初守业已超过75周岁。企业按上述规定将相关待遇一次性发放给初守业，初守业同意，并签订了协议，领取了待遇。
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