经区科技创新局回复：1.贝卡尔特不存在因未完成产量要求或其他绩效原因而被罚款的情况，经向部门调查并不存在特例。2. 贝卡尔特对员工的管理依据公司和部门规章制度，有完善的绩效考核机制。如未能完成产量要求，上级需要与本人沟通面谈分析原因，向本人提供绩效辅导和帮助；如员工违返规章制度，上级对本人提出警告需要经过部门经理、运营经理、人力资源经理书面审批方可生效。3. 湿拉部门没有姓名为“王辉”的员工。如果举报人能够提供有效罚款证据，建议向部门经理或人力资源部反馈，公司可进一步调查落实。根据《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。公司可以警告员工，但没有处罚权。如有疑问可拨打电话5910115。