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问 题
  
问题编号：28218 发表人：guest   发表时间：2022/12/3
网友：
疫情静态管控公司违法规定，将周六日换休
2022年12月1日至2日威海因疫情原因静默管理，威海大屋集团4日5日，周六周日天上班，换1日2日出勤，请问这样做应该违反防疫政策吧？还请相关部门稽查落实，周六周天出勤应为加班出勤。
 
  
回复部门： 市、三区人力资源和社会保障局 回复时间：2022/12/19

高区科技创新局回复：高区科创局劳动监察部门对该单位进行调查询问、制作笔录，并提取了相关资料。经查，该单位12月1日、2日按要求采取了临时防疫措施；3日单位要求，未封管的小区的职工到单位上班，有加班工资。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第七条第二款“企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。”综上，大屋集团的用工安排不存在违法违规情形。如有疑义，请电话联系高区劳动监察部门（0631-5626017），进行详细咨询。
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