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问题编号：27907 发表人：guest   发表时间：2022/7/27
网友：
工伤是否应该有工资
我是单位的非全日制工人（打零工的），在单位工作时受伤，可是单位立马和我解除了《非全日制合同》，并且停发了工资。我听说受工伤后“停工留薪期”之内单位应该发工资，停工留薪期应该有3个月。可是单位说非全日制不享受停工留薪期待遇。
请问我是否应该享受“停工留薪期”工资？
 
  
回复部门： 市、三区人力资源和社会保障局 回复时间：2022/8/5

《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
劳动者是否属于因工作原因遭受事故伤害，应当经社保行政部门依法予以认定。针对从事非全日制工作的劳动者，《工伤保险条例》并没有关于其享受工伤停工留薪期的法律规定和法律依据。
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