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问题编号：27646 发表人：guest   发表时间：2022/4/29
网友：
劳动法同工统筹的理解？
第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
1、这条的理解是否是考核只要是工作相同，业绩相同，法律要求的出勤天数相同，就应该获得相同的基本工资？举个例子
A和B工作相同业绩相同
A平时加班少，B平时加班多，A和B 的基本工资应该是相同的吧？B加班比A多出加班费是吧？法律层面加班是自愿，不应纳入到任何考核吧？
2、看有些介绍报酬在同一工资区间内浮动，是否正确？浮动多少1%-100%？区间多少1元——10000元？如果的确有这个解释，请问这条同工统筹有什么意义？还请责任部门回复解释清楚。预留电话，有问题继续咨询。
 
  
回复部门： 市、三区人力资源和社会保障局 回复时间：2022/5/12

同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同劳绩的劳动者，支付同等的劳动报酬；是一个参照标准，具有相对性，并非指具体数额相同。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。企业按照法定程序自行制定工资分配制度，包括工资构成及考核标准等，基本工资和考核情况要根据企业工资支付标准、考核要求及劳动者具体情况而定。若当事人认为企业发放的工资数额存在争议，可到单位所在辖区的劳动人事仲裁院提起仲裁申请。咨询电话：5190812。
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