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问题编号：2361 发表人：guest   发表时间：2012/10/27
网友：
关于单位经营不善遣散工人
我单位由于经营不善需要遣散工人，我们应该得到什么补偿，如不遣散给我们最低工资是否合理
 
  
回复部门： 市、三区人力资源和社会保障局 回复时间：2012/11/12

依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九的规定，因用人单位生产经营发生严重困难的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，并根据劳动者在本单位的工作年限支付解除合同经济补偿，标准为每工作满一年支付一个月的工资，不足半年的支付半个月。如果单位不解除劳动合同安排职工长期休假，应当按照威海市最低工资标准的70％每月向劳动者支付生活费。
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