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问题编号:19383 发表人:guest 发表时间:2017-5-18
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威海市人力资源社会保障部门责令限期改正
威海市人社局:
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威海市人社局指导帮助企业职工工资集体协商集中要约行动
威海市人社局:我省启动工资集体协商“集中要约”行动来源:大众日报时间:2017-02-26 09:05  自2月下旬至5月下旬,全省将开展工资集体协商“集中要约”行动。省总工会、省人力资源社会保障厅、省企业联合会(企业家协会)、省工商业联合会近日联合印发通知要求,为解决当前工资集体协商中存在的“不会协商”“不敢协商”等问题,市、县两级总工会尽快配齐专职指导员。  专职指导员是工资集体协商工作不可替代的专业力量。通知要求,各单位要充分借助专职指导员的专业优势,通过推行工作日志等制度,加强日常管理,组织他们开展宣传指导、参加协商、调查研究和监督检查等活动。记者从省总工会了解到,2016年省总工会列支610多万元专项经费,用于省级和县级专职指导员的工作补贴。其中,对县级专职指导员每人每月补贴1000元,市、县(区、市)也列支相应的配套资金,有效保障专职指导员开展工作。通过建立指导员队伍,我省工资集体合同实效有了明显提高。  自1995年推行工资集体协商制度以来,我省建立工会企业工资集体协商建制率已达80%以上。近年来,我省中小企业数量激增,工业园区迅速崛起,尤其是建筑、物流、餐饮、服务外包等行业,企业规模较小、职工人数少,协商主体不健全,不具备单独进行工资集体协商的条件。我省通过推行行业性、区域性工资集体协商,有效稳定职工队伍,遏制企业间的无序竞争,促进劳动关系和谐稳定。  “工资调整幅度、最低工资标准等职工普遍关心的问题,是行业性、区域性工资集体协商的核心内容。根据不同工种、不同岗位,分类协商确定工资分配制度、岗位工资基数等事项。”省总工会法律工作部部长卢国栋告诉记者,今年要在持续推进餐饮、建筑行业等传统行业开展集体协商的基础上,推动行业集体协商领域逐步向新兴产业延伸。  去年底我省出台《山东省企业工资集体协商条例》,自2017年1月1日起施行。《条例》的颁布施行,填补了我省工资集体协商工作的法规空白。通知要求,强化监督检查,对拒绝或者变相拒绝等阻碍开展工资集体协商的,要及时介入,按照《条例》规定督促责任方整改落实,直至追究相关单位和人员责任;对拒不改正的,要及时在新闻媒体进行曝光。(记者 张春晓 通讯员 孙健)威海滨海新城建设投资股份有限公司2016年度5月份成立了工会。市总工会回复:已督促企业工会尽快开展工资集体协商工作。威海市总工会有关科室已与公司工会联系,给予工资集体协商业务指导,并督促企业工会指导下属工会按照法律规定的程序和步骤尽快开展工资集体协商工作。威海市总工会:2017年,你们会继续指导威海滨海新城建设投资股份有限公司,督促开展职工工资集体协商工作吗?谢谢! 经落实,威海市总工会2017-01-25回复:根据《山东省企业工资集体协商条例》第五条“县级以上人民政府人力资源社会保障部门依法对企业工资集体协商进行监督管理。地方各级总工会、乡镇(街道)工会、产业工会依法对职工方开展工资集体协商进行指导”的规定,收到来信后,市总工会马上联系了威海滨海新城建设投资股份有限公司工会委员会,了解了有关情况。据了解,公司工会去年成立后,积极与企业行政沟通协调,准备开展工资集体协商。因多种原因,该单位开展工资集体协商的条件尚不成熟,故公司工会未向行政方提出工资集体协商要约。市总工会再次督促公司工会,要抓紧协调,完善条件,尽快向行政方提出工资集体协商要约;同时也要和职工做好解释说明,稳定职工情绪。公司工会表示,经过认真调研,积极协调,准备今年内向企业行政提出工资集体协商要约,开展工资集体协商工作。您可咨询公司工会(电话:5285089),了解具体工作进展;如对企业行政方开展工资集体协商工作有疑问,可以向县级以上人民政府人力资源社会保障部门咨询。威海市人力资源和社会保障局:威海市滨海新城投资建设股份有限公司,2016年、2017年都没有进行工资集体协商要约行动,特别是其下属公司没有开展行动。请你们督促、帮助这家国有控股全市首家PPP混合所有制企业步入正轨,守法经营。切实维护职工合法权益。2017年,请你们抓紧指导威海滨海新城建设投资股份有限公司,督促开展职工工资集体协商工作落到实处。5月下旬就要到了,全省开展工资集体协商集中要约行动。在全市纪念地级威海市成立30周年之际,开创威海市总工会会员单位工作新局面,谱写新篇章。你们辛苦了。谢谢!

回复部门: 市、三区人力资源和社会保障局 回复时间:2017-5-5
工会部门指导企业开展工资集体协商工作,建议咨询各级工会部门。山东省企业工资集体协商条例2016年11月26日山东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过第八章法律责任
第四十七条企业违反本条例规定,有下列行为之一的,由县级以上人民政府人力资源社会保障部门责令限期改正;逾期未改正的,记入企业诚信档案,并由县级以上人民政府有关部门和单位取消企业、法定代表人或者主要负责人劳动关系领域评优评先资格;情节严重的,本年度不得享受各级人民政府在社会保障领域的奖励和扶持政策:
(一)拒绝或者故意拖延工资集体协商的;
(二)不提供或者不如实向职工方协商代表提供与协商有关情况和资料的;
(三)拒绝为职工方协商代表开展协商提供必要工作条件的;
(四)不履行工资专项集体合同的;
(五)阻碍开展工资集体协商的其他行为。威海市人社局:该企业不开展职工工资集体协商,是不是你单位负责责令限期改正?谢谢!
 
 
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