根据《国务院<关于中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念日调休放假的通知>》和《人力资源和社会保障部<关于中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念日调休放假的通知>》要求，在9月3日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资标准的200％支付工资报酬。根据上述规定，虽然网民“boy小成”在9月3日上班，但所在单位已明确表示安排补休1天以冲抵9月3日上班时间，该单位行为符合《通知》规定。但网民“boy小成”于单位安排补休前辞职，视为放弃补休权利，因此，网民“boy小成”所反映的问题违法事实不成立。已通过电话告知反映人，反映人表示理解。