一、威海市地方铁路局事业编制职工和所属企业职工人事管理制度不同，其工资分配方式也不同，事业职工按国家统一的人事管理制度确定工资标准，企业职工工资分配是政府实行宏观管理，企业自主确定。即政府通过调整最低工资标准、发布企业工资指导线和人力资源市场工资指导价位等调控政策，积极指导、监督企业根据其经济效益情况合理确定职工工资水平，并在不低于当地最低工资标准的前提下，不断提高职工工资水平。目前，企业职工工资水平通过劳动合同约定或通过工资集体协商签订集体合同确定。
二、劳务派遣是目前企业用工的一种方式，新修订的《劳动合同法》对劳务派遣作了特别规定，如，劳务派遣业务经营单位与用工单位要依法签订劳务派遣协议、与劳务派遣工签订劳动合同、劳务派遣工与用工单位劳动合同制职工按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法等。值得注意的是，法律规定的同工同酬是指同岗位（工种）职工劳动报酬分配办法相同，并不意味着工资绝对额的相等。相同岗位（工种）的职工，因学历、职称、工龄及贡献（绩效）等不同，所获得的工资报酬也不尽相同。
三、反映用人单位管理方面的问题可向有关部门举报，如有侵犯职工劳动保障合法权益的现象可向劳动人事争议仲裁调解机构申诉或向劳动保障监察机构投诉，以维护自己合法权益。