自2000年，国家对企业工资收入分配实行宏观调控，企业职工工资收入由企业根据政府发布的工资指导线、人力资源市场工资指导价位及最低工资标准等，结合经济效益情况，自主确定，并不断提高职工工资水平。企业实行不同的工资制度，如，计时工资、计件工资、绩效工资等，决定了职工之间工资的差距。社会保险缴费基数是以职工实发工资确定，即造成职工社会保险水平的差距。
同工同酬是企业工资收入分配的基本原则。劳动保障法律法规规定，劳动者享有同工同酬的权益，用人单位应当按照同工同酬原则，对本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。需要说明的是，同工同酬指的是“劳动报酬分配办法相同”，不是工资额的绝对相等。如，有的单位规定同类岗位基本底薪标准相同（1600元/月，2015年最低工资标准），绩效工资考核办法相同，但因职工对单位的贡献、业绩不同等，造成职工之间月工资额的不同。