"　　用人单位规定或者与员工约定末位淘汰是违法的，并且不对双方具有约束力。在单位绩效考核中处于末位并不等于不胜任工作，当用人单位以员工考核末位、主张员工不胜任工作时，员工可以要求用人单位提供不胜任工作的证据。
　　此外，即使用人单位能够证明员工处于末位属于不胜任工作的情况，也不能直接与员工解除合同。如果员工真的不能胜任工作，用人单位可以提前30日以书面形式通知其本人或者额外支付其1个月工资后，与员工单方面解除劳动合同，同时要按照《劳动合同法》的规定支付补偿金。
　　当用人单位以末位淘汰为由解除劳动合同时，员工应及时向单位指出其行为的违法性并积极进行协商，或者向劳动监察部门检举、投诉，也可以直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，有权向人民法院起诉。
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