2008年1月1日，《职工带薪年休假条例》开始实施，其中第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。根据网民“刘”所述其入厂21年的说法，自2014年开始，其入厂工作时间已满20年，所以2014年、2015年带薪年休假天数各为15天；2008年至2013年，入厂工作时间已满10年不满20年，所以2008年至2013年期间带薪年休假天数各为10天。如果网民“刘”不存在《职工带薪年休假条例》第四条：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的”所规定的情形，则网民“刘”自2008年至2015年可以累计享受90天带薪年休假。由于网民“刘”未留下联系方式，也未明确被投诉用人单位具体名称，如果其认为该用人单位确实侵害其合法权益，可以及时到当地人力资源和社会保障部门进行投诉。