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问题编号：11527 发表人：guest   发表时间：2015/3/2
网友：
职业病未体检
2013年，职业病职工离职时未进行职业病体检，但是和单位在2013年10月12日签订了解除合同协议。现在职工可以主张《解除劳动合同协议》未体检违反职业病防治法而无效吗？
谢谢。
 
  
回复部门： 市、三区人力资源和社会保障局 回复时间：2015/3/5

劳动者与单位协商一致签订的解除劳动合同协议，是双方的真实意思表示，如果不存在胁迫欺诈等行为，该协议是合法有效的，劳动者反悔主张协议无效，无法得到支持。
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