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问题编号：27663 发表人：guest   发表时间：2022/5/6
网友：
同工同酬理解
同工同酬是不是同岗位基本工资应该相同，根据工作年限、技能、学历、产能，绩效等差异，绩效工资有差异？如果同岗位基本工资不同，那同工同酬还有什么意义？会拍马屁领导相中比勤勤恳恳工作基本工资高达少则1000多则2000，到哪说理去？站内详细解释，预留咨询电话
 
  
回复部门： 市、三区人力资源和社会保障局 回复时间：2022/5/10

同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同劳绩的劳动者，支付同等的劳动报酬；是一个参照标准，具有相对性，即报酬在同一工资区间内浮动，并不是确定的数额。企业按照法定程序自行制定工资分配制度，包括工资构成及考核标准等，无法仅从工资数额上确定企业是否执行同工同酬。若当事人认为企业发放的工资数额存在争议，可到单位所在辖区的劳动人事仲裁院提起仲裁申请。咨询电话：5190812。
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