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问题编号:25681 发表人:guest   发表时间:2020/9/1
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威海公交公司破解驾驶员队伍青黄不接问题
威海公交公司:市民建议把20路延长到靖子,在市交运局,市交运事务服务中心的指导下,四公司表示有车,差4个驾驶员,无法延长。威海公交公司:从这个问题,能看出公交驾驶员出现了青黄不接的问题。一方面,有马上退休的驾驶员;另一方面:社会上民营运输企业薪水高,有驾驶员外流的问题,还有不好招聘的问题;还有一方面:内部人员结构需要优化,挖掘潜力,让更多的驾驶员备用。解决好这个问题,就是要培养更多的年轻驾驶员。你们要摸清驾驶员队伍,年龄段结构比例,性别比例。拿出很多资金吸引社会人员培训驾驶员,加入驾驶员队伍;优化内部公司人员配备结构,作为备用驾驶员。人才是公交事业兴衰的关键。请制定好驾驶员队伍建设中长期规划纲要。让公交事业后继有人,可持续发展,兴旺发达。请回复。谢谢!
 
  
回复部门: 公共交通集团公司 回复时间:2020/9/3

您好!1、关于20路延伸的建议。靖子现设有3路线,投入9辆车运行,从实际情况看,能够较好地满足主体客流出行需求。另外,3路与20路在孙家疃站点交汇,换乘20路非常方便。城市公共交通作为网络运输,同一个区域市民有着不同方向的出行要求,难以满足所有点对点的直达需求,适当的换乘也是符合线网规划设置要求的。针对建议,为满足靖子至孙家疃周边社区居民快速直达中心区的需求,经过广泛征集居民意向,8月20日,我公司开通试运行由靖子至寨子的高峰通勤定制线路。目前,我公司也在跟踪运营情况,下一步将结合实际,在中心区客流集散点增开多种模式的定制线路,满足市民多元化的出行需求。2、关于驾驶员队伍建议。目前,我公司的确面临驾驶员紧张的问题。去年以来,结合运营实际,我公司对线路驾驶员年龄结构进行了全面的摸底分析。结合摸底情况,对驾驶员的培训和招聘工作做出了三年期和五年期规划,并按规划逐年培训和招聘驾驶员,避免出现驾驶员用工荒的问题。感谢您对威海公交的关注!

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