威海市人社局：我省启动工资集体协商“集中要约”行动来源：大众日报时间：2017-02-26 09:05 自2月下旬至5月下旬，全省将开展工资集体协商“集中要约”行动。省总工会、省人力资源社会保障厅、省企业联合会(企业家协会)、省工商业联合会近日联合印发通知要求，为解决当前工资集体协商中存在的“不会协商”“不敢协商”等问题，市、县两级总工会尽快配齐专职指导员。 专职指导员是工资集体协商工作不可替代的专业力量。通知要求，各单位要充分借助专职指导员的专业优势，通过推行工作日志等制度，加强日常管理，组织他们开展宣传指导、参加协商、调查研究和监督检查等活动。记者从省总工会了解到，2016年省总工会列支610多万元专项经费，用于省级和县级专职指导员的工作补贴。其中，对县级专职指导员每人每月补贴1000元，市、县(区、市)也列支相应的配套资金，有效保障专职指导员开展工作。通过建立指导员队伍，我省工资集体合同实效有了明显提高。 自1995年推行工资集体协商制度以来，我省建立工会企业工资集体协商建制率已达80%以上。近年来，我省中小企业数量激增，工业园区迅速崛起，尤其是建筑、物流、餐饮、服务外包等行业，企业规模较小、职工人数少，协商主体不健全，不具备单独进行工资集体协商的条件。我省通过推行行业性、区域性工资集体协商，有效稳定职工队伍，遏制企业间的无序竞争，促进劳动关系和谐稳定。 “工资调整幅度、最低工资标准等职工普遍关心的问题，是行业性、区域性工资集体协商的核心内容。根据不同工种、不同岗位，分类协商确定工资分配制度、岗位工资基数等事项。”省总工会法律工作部部长卢国栋告诉记者，今年要在持续推进餐饮、建筑行业等传统行业开展集体协商的基础上，推动行业集体协商领域逐步向新兴产业延伸。 去年底我省出台《山东省企业工资集体协商条例》，自2017年1月1日起施行。《条例》的颁布施行，填补了我省工资集体协商工作的法规空白。通知要求，强化监督检查，对拒绝或者变相拒绝等阻碍开展工资集体协商的，要及时介入，按照《条例》规定督促责任方整改落实，直至追究相关单位和人员责任；对拒不改正的，要及时在新闻媒体进行曝光。（记者 张春晓 通讯员 孙健）威海市人社局：威海临港区拓展纤维公司，近年来没有进行工资集体协商要约行动。也没有增长职工工资。请你们督促这家企业发挥工会职责，开展职工集体协商行动。切实维护职工合法权益。切实维护威海市人社局、中国共产党领导的人民团体威海市总工会的工作权威。切实维护中国国家基本制度在人民群众的执行形象，维护社会主义国家基本制度权威不动摇。你们辛苦了。谢谢你们！ |
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